Закона о раду према проф
Рада у другим језицима познато радника или радника и службеника, у основи човека, користећи моћ своје могућности да добију одговор у виду прихода, било новчану или другом облику, послодавца, послодавац, или послодавацРадници имају права и обавезе, где је права радника је главни, да профит и обавезе у виду рада на део радова предвиђених послодавца. Дакле, права и обавезе запослених не преклапају једни са другима и једни друге да крше, неопходно је постојање правног поретка регулишу права и обавезе радника, или такозвани празник рада правима. имам Soepomo, професор радног права Универзитета у Индонезији, је"скуп правила, написане или не, у вези са несреће, у којој особа ради на другог човека, добили награду".
Још према његовим речима, закон о раду има две природе: правни и социологический.
У суду, рад је слободан, али у социологическом рад није слободан. Дакле, радници имају независност у правном, што значи, он мора да има исти положај пред законом са послодавцем, али у социолошке позиције радног tersub-посвета послодавца, где послодавац има право да владају синдиката и условима запошљавања и рада.
Организација Уједињених Нација као Организација земаља света и да обрате пажњу на питања у вези закона о раду, један од њих са утврђеним међународна организација рада (МОР) да се узме у обзир проблеме међународних радних и директно под окриљем УН.
У Индонезији, закон о новом рада прегледани од стране владе од реформи. У новом реду, профсоюзное покрет и синдикати веома ограничена. У то време организација рада је ограничена на само једној организацији, односно SPSI (све индонезије радника-Уније), где је аутоматски не синдикалних организација, које се организују и боре за права и обавезе рада на основу области њиховог рада. У то време, модел решавања радног односа и обавеза у области права радника је неправедно и репрессивным. Ради се о војним директно учествовао и чак је добио право да учествују и буду део објекта решавања радног односа.
Један од радника ствари били познати у то време то је случај Marsinah у 1993. Након реформе радног законодавства отварање ширина тока демократије и искусни радикално невероватне промене, или регулятивной, политички, идеолошки, чак и глобалне економије.
Процес индустријализације у оквиру покрета историјске политэкономии народ у свом развоју почели да пожњети динамику. Закон о запошљавању закон, барем, да се редуктора сукоба интереса између радника и послодаваца одмах. Чак и као шок од сукоба не ради оптимално, јер права различитих нормативних рада, који више нису потребни за дискусију може бити искључена законом за оспоравање нормативних права. У регулаторних и нормативних аката, закона о раду, а затим наћи тренутак са је пакет закона о раду: закон нема. тринаест двадесет-03 године на послу. Скице и основног закона нема. тринаест двадесет-03 године О запошљавање ће се расправљати овде."Људи, радници који раде, примају плату или накнаду у другом облику Послодавац-то је човек лица и предузетника, правних лица или других органа који користе радну снагу, плаћају им плату или накнаду у другом облику Плате су права радника или радника, који су одведени и да су изражени у готовини, као награду од предузетника или послодавца да за запосленог или запослених одређује уговора о раду Плаћање запослених на раду морају да испуњавају минималне зараде је релативно утврђеног органа локалне самоуправе места рада, у циљу да задовољи достојан постојања за човечанство Радни однос настаје због присуства писменог уговора о раду између послодавца са радницима или радницима и уговор о раду је на основу уговора, способност да раде правних аката, уговора, а рад није у супротности са законом, јавног реда и благопристойности". И где је уговор о раду истиче, ако постоји бар један од следећих услова:"дајући рад је забрањено да обавља детета. Изузетак за децу старију од тринаест година могу да обављају лакши рад са следећи услов: трајање радног дана више од три сата добили дозволу родитеља радови се изводе у току дана и не прекида студирања време добијања плате, заштите на раду и здравље радника односа Послодавцима забрањено запошљавање трудница у складу са препорукама лекара опасно за безбедност материце и себе Послодавац мора да прихвати услове времену, тј. више од четрдесет сати недељно, где је више од седам сати дневно, шест радних дана у недељи, и не више од осам сати дневно пет радних дана у недељи Када постоји вишак радних сати треба да се заснива на договору радника и више од три сата дневно и четрнаест сати недељно. Поред тога, послодавац мора да плати прековремени рад у износу који је прописан одлуком министра Послодавац је дужан да дају време за одмор и одмор за запослене. Време паузе у току радног времена је не мање од пола сата после посла четири сата за редом. Док недељни одмор је један дан, када је шест радних дана у недељи и два дана, када постоји пет радних дана у недељи","годишњи одмор у трајању од најмање дванаест дана, након што радници раде у року од дванаест месеци за редом. И дуго одмор не мање од два месеца и одржава се седма година и осми, сходно томе, један месец за раднике који раде већ шест година за редом Послодавци су у обавези да обезбеди могућност да радницима који врше богослужење захтева његова религија Жена с обзиром на менструалног циклуса оду у први дан, а друго, одмор породилиште сваких 90 дана пре и после порођаја и побачаја плаћено одсуство се одобрава у складу са сертификатом лекара Разрешење-престанак радног односа због нешто специфично, што је довело до рок важења права и обавеза између радника и послодавца. У случају престанка радног односа, послодавци су у обавези да плати отпремнину, награда, као и права замене Престанак уговора о раду може се реализовати из разлога што је кривично понашање запослених, криви компаније, или обавља активности које наносе штету друштву". Према подацима Централне агенције за статистику (БТС), снимљених у двадесет или десет година, ту је број радника у Индонезији до 108 милиона људи.
тринаест година двадесет 03
Са много рада, који је веома улогу свеобухватан правни све о раду је од виталног значаја. То компликује повећањем демо у различитим регионима у Индонезији, која захтева све о рада, повећање плате, социјалног осигурања, учешће индонезије радника у предузећу, и други. Са рођењем закона нема. тринаест двадесет-03 године О запошљавању, барем почели да дају кишобран о рад, иако је сам закон не обухвата све захтеве благостање радника. Ја тврдим тако, зато што у овим законима има основе пропис о раду, који треба да буде имплементиран од стране радника и послодавца. У закону се такође бави плате радника, који би требало да буде изнад вредности минималне зараде рођака (УМР) у сваком региону у зависности од прихода самог региона. Али, у ствари, у закону нема. тринаест двадесет-03 године у потпуности решио ла није било многих предузећа у Индонезији. На закон Не. тринаест двадесет-03 године већ питао о запошљавање малолетника.
Дефиниција детета у овај закон у узрасту од осамнаест година, а изузетак условни отпуст за децу од тринаест година био на послу више од три сата дневно.
Али, у ствари, веома много у доби од тринаест година, које већ раде у индустрији, посебно радиности. То такође је поздравио децом са већином разлог распада школи и мора бити породични живот. Осим тога, то је још и много деце старије од тринаест година, који раде више од три сата дневно. Радно време радника у Индонезији такође често кршење закона. На пример, многи радници су око мене, који ради осам сати сваке смене, и да раде по шест дана сваке недеље. Када је износила они раде у року од четрдесет осам сати сваке недеље, и то је кршење закона нема. тринаест двадесет-03 годину, где је сваки запослени максимално радити на четрдесет сати недељно. И преко четрдесет осам сати овај рад се не сматра прековремени, јер то мора бити наведено у закону нема. За ставке на одмор, послодавац и ретко се примењују у складу са законом, када послодавац је дужан да обезбеди додатни одмор не мање од два месеца после порођаја на посао за шест година. Од основне плате радника је било много, послодавца, који даје плате запослених у складу са правилима минималне величине плата у вези. Веома много се налазе посебно на домаћу индустрију. Не извршавање закона. Не. тринаест двадесет-03 године у целости у односима између радника и послодаваца делимично због не разумевања радницима и послодавцима у вези закона. Када је, у ствари, ако запослени знају и не закључују уговоре, крше закон, могу бити изведени у складу са законом. Међутим, ако имате радници који знају о садржају закона, а уговор о раду он не крши норме закона, више, јер радници плаше да ће изгубити свој посао, тако да радници осећају боље раде изнад рока, а плата је испод МРОТ него што је добио посао. Дакле, потреба да се у свести послодавца, да се не искористи рад запослених у величини, мање норме права, који су идентификовани. Поред кривицу норме права, што се често дешава између послодаваца и радника, по мом мишљењу, закон О запошљавању мора се продужити, с обзиром на индустрију, која укључује у себе радника наставља да расте, тако да би требало да буде правно кишобран увек кишобран послодаваца и радника у било ком тренутку. Један од случајева који се често јављају у Папуа до тог времена људи тамо захтевају од компанија које послују у Папуа, да обезбеди део броја труженников, тамо аутохтоних становника. То компликује страну оптужбе, људи тамо су веома тешко, води до злочинац. Мислим да је то требало да буде, по мишљењу владе.
